Notícias do blog da Audiodescrição. O Observatório da Imprensa da última terça-feira debateu a prevista falta de acessibilidade durante a Copa de 2014 e os Jogos Olímpicos de 2016 e a falta de espaço dado pela mídia ao assunto. O país está construindo grandes estádios e instalações para esses eventos esportivos, mas não investe em acessos para os portadores de necessidades especiais. Já foram aprovadas leis para facilitar a mobilidade dos deficientes, mas poucas são cumpridas. Além disso, os estrangeiros, que convivem com outra realidade em seus países, poderão enfrentar aqui dificuldades de acessos, transportes e comunicação. Para os surdos, a novidade na comunicação foi a TV INES, pertencente ao Instituto Nacional de Educação para Surdos, com programação linear de 8h às 20h na webtv. Com seis meses no ar, eles já atingiram mais de 100 mil acessos. Já existe tecnologia de audiodescrição para TV digital e legislação específica, mas ainda com poucas horas na programação das TVs abertas. Para debater o assunto, Alberto Dines contou com a participação da diretora geral do INES (Instituto Nacional de Educação de Surdos), Solange Maria da Rocha; da apresentadora do Programa Especial da TV Brasil, Juliana Oliveira (cadeirante); e do repórter do Estadão Dados, Lucas de Abreu Maia (deficiente visual). Origem: TV Brasil. Fonte: Blog da Audiodescrição. Acesso em http://www.blogdaaudiodescricao.com.br/2013/12/observatorio-da-iImprensa-falta-acessibilidade-copa-olimpiadas.html?utm_source=feedburner&utm_medium=email&utm_campaign=Feed%3A+BlogDaAudiodescricao+%28Blog+da+Audiodescri%C3%A7%C3%A3o%29

Cursos de Pós - Graduação a Distância no INSTITUTO PROMINAS. ÁREA EDUCACIONAL: ADMINISTRAÇÃO E INSPEÇÃO ESCOLAR, ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR, ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR E ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL, AEE / ATENDIMENTO EDUCACIONAL ESPECIALIZADO, ALFABETIZAÇÃO E LETRAMENTO, BIOLOGIA VEGETAL, CIÊNCIAS DA RELIGIÃO, COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA, COORDENAÇÃO PEDAGÓGICA E SUPERVISÃO ESCOLAR, DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR, DOCÊNCIA DO ENSINO SUPERIOR E INSPEÇÃO ESCOLAR, DOCÊNCIA NA EDUCAÇÃO INFANTIL E ANOS INICIAIS, EDUCAÇÃO AMBIENTAL E SUSTENTABILIDADE, EDUCAÇÃO DE JOVENS E ADULTOS, EDUCAÇÃO DO CAMPO, EDUCAÇÃO ESPECIAL, EDUCAÇÃO FÍSICA ESCOLAR, EDUCAÇÃO INCLUSIVA, ESPECIAL E POLÍTICAS DE INCLUSÃO, EDUCAÇÃO INFANTIL E PSICOMOTRICIDADE CLÍNICA, EDUCAÇÃO INFANTIL, ESPECIAL E TRANSTORNOS GLOBAIS, EDUCAÇÃO INFANTIL, NEUROCIÊNCIA E APRENDIZAGEM, EDUCAÇÃO INFANTIL, NEUROCIÊNCIA E APRENDIZAGEM, EDUCAÇÃO MUSICAL, EDUCAÇÃO MUSICAL E ENSINO DE ARTES, ENSINO DE ARTES: TÉCNICAS E PROCEDIMENTOS, ENSINO DE BIOLOGIA, ENSINO DE FILOSOFIA, ENSINO DE FÍSICA, ENSINO DE GEOGRAFIA, ENSINO DE HISTÓRIA, ENSINO DE LÍNGUA ESPANHOLA, ENSINO DE LÍNGUA INGLESA, ENSINO DE LÍNGUA PORTUGUESA, ENSINO DE MATEMÁTICA, ENSINO DE QUÍMICA, ENSINO DE SOCIOLOGIA, GEOGRAFIA E MEIO AMBIENTE, GEOGRAFIA FÍSICA E DAS POPULAÇÕES, GESTÃO EDUCACIONAL E EDUCAÇÃO INFANTIL, GESTÃO EDUCACIONAL E INSPEÇÃO ESCOLAR, GESTÃO ESCOLAR INTEGRADA E PRÁTICAS PEDAGÓGICAS, HISTÓRIA DO BRASIL, HISTÓRIA E CULTURA AFRO-BRASILEIRA, INFORMÁTICA E COMUNICAÇÃO NA EDUCAÇÃO, INSPEÇÃO E SUPERVISÃO ESCOLAR, INSPEÇÃO ESCOLAR, INSPEÇÃO ESCOLAR E ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL, LÍNGUA PORTUGUESA E LITERATURA BRASILEIRA, LINGUÍSTICA APLICADA NA EDUCAÇÃO, LUDOPEDAGOGIA E EDUCAÇÃO INFANTIL, MATEMÁTICA FINANCEIRA E ESTATÍSTICA, METODOLOGIA DO ENSINO DA LÍNGUA INGLESA E ESPANHOLA, METODOLOGIA DO ENSINO DA LÍNGUA PORTUGUESA E ESPANHOLA, METODOLOGIA DO ENSINO DA LÍNGUA PORTUGUESA E INGLESA, METODOLOGIA DO ENSINO DE BIOLOGIA E QUÍMICA, METODOLOGIA DO ENSINO DE FILOSOFIA E SOCIOLOGIA, METODOLOGIA DO ENSINO DE GEOGRAFIA E HISTÓRIA, METODOLOGIA DO ENSINO DE MATEMÁTICA E FÍSICA, METODOLOGIA DO ENSINO DE QUÍMICA E FÍSICA, NEUROPSICOPEDAGOGIA, ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL, PSICOMOTRICIDADE CLÍNICA E RELACIONAL, PSICOMOTRICIDADE E SUPERVISÃO ESCOLAR, PSICOPEDAGOGIA CLÍNICA E INSTITUCIONAL, PSICOPEDAGOGIA E EDUCAÇÃO ESPECIAL, PSICOPEDAGOGIA E SUPERVISÃO ESCOLAR, SUPERVISÃO E ADMINISTRAÇÃO ESCOLAR, SUPERVISÃO ESCOLAR, SUPERVISÃO ESCOLAR E ORIENTAÇÃO EDUCACIONAL, TGD - TRANSTORNOS GLOBAIS DO DESENVOLVIMENTO, TREINAMENTO DESPORTIVO E EDUCAÇ ÃO ESPECIAL, TREINAMENTO DESPORTIVO E SUPERVISÃO ESCOLAR, TREINAMENTO DESPORTIVO: JOGOS, TESTES E PROVAS, TUTORIA EM EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA. ÁREA JURÍDICA DIREITO ADMINISTRATIVO, DIREITO AMBIENTAL, DIREITO DA FAMILIA, DIREITO DO CONSUMIDOR, DIREITO DO TRABALHO, DIREITO EMPRESARIAL, DIREITO MILITAR, DIREITO PENAL E PROCESSUAL PENAL, DIREITO PREVIDENCIÁRIO, DIREITO PROCESSUAL CIVIL, DIREITO TRIBUTÁRIO. ÁREA DE SAÚDE: AUDITORIA EM ENFERMAGEM, ENFERMAGEM DO TRABALHO, GESTÃO DE ASSISTÊNCIA FARMACÊUTICA, GESTÃO DE PROGRAMAS DE SAÚDE DA FAMÍLIA, GESTÃO DE SAÚDE PÚBLICA E MEIO AMBIENTE, GESTÃO E ENFERMAGEM DO TRABALHO, GESTÃO E LOGÍSTICA HOSPITALAR, GESTÃO EM SAÚDE DA PESSOA IDOSA, GESTÃO EM SAÚDE MENTAL. ÁREA EMPRESARIAL: ADMINISTRAÇÃO PÚBLICA, AUDITORIA AMBIENTAL, CONTABILIDADE PÚBLICA E LEI DE RESP. FISCAL, FORMAÇÃO DE CONSULTORES EM ORGANIZAÇÕES, GERENCIAMENTO DE PROJETOS, GESTÃO AMBIENTAL, GESTÃO DE AGRONEGÓCIOS E LEGISLAÇÃO AMBIENTAL, GESTÃO DE CIDADES E PLANEJAMENTO URBANO, GESTÃO DE EQUIPES E VIABILIDADE DE PROJETOS, GESTÃO DE NEGÓCIOS, GESTÃO DE NEGÓCIOS IMOBILIÁRIOS, GESTÃO DE PESSOAS, GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS E MEIO AMBIENTE, GESTÃO E PROJETOS EM TURISMO, GESTÃO EM PETRÓLEO E GÁS,GESTÃO EMPRESARIAL, GESTÃO PÚBLICA E LEGISLAÇÃO URBANA, MARKETING E GESTÃO ESTRATÉGICA, MEIO AMBIENTE, DESENV. E SUSTENTABILIDADE, PEDAGOGIA EMPRESARIAL E DINÂMICA DE GRUPO, PEDAGOGIA SOCIAL E ELABORAÇÃO DE PROJETOS, PLANEJAMENTO EMPRESARIAL, SEGURANÇA DO TRABALHO. ÁREA DE ENGENHARIA: ENGENHARIA AMBIENTAL, ENGENHARIA DA QUALIDADE, ENGENHARIA DE PRODUÇÃO, ENGENHARIA DE SEGURANÇA DO TRABALHO, ENGENHARIA DE SUPRIMENTOS, ENGENHARIA E GERENCIAMENTO DE MANUTENÇÃO. ÁREA SOCIAL: GESTÃO DO SUAS - SISTEMA ÚNICO DE ASSISTÊNCIA SOCIAL,PEDAGOGIA SOCIAL E ELABORAÇÃO DE PROJETOS, POLÍTICAS PÚBLICAS, GESTÃO E SERVIÇOS SOCIAIS. MBA EXECUTIVO: MBA EXECUTIVO EM CONSULTORIA E PLANEJAMENTO EMPRESARIAL, MBA EXECUTIVO EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS, MBA EXECUTIVO EM GESTÃO AMBIENTAL, MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE CIDADES E AGRONEGÓCIOS, MBA EXECUTIVO EM EM GESTÃO DE NEGÓCIOS E MARKETING, MBA EXECUTIVO EM EM GESTÃO DE NEGÓCIOS IMOBILIÁRIOS E TURISMO, MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PESSOAS E RECURSOS HUMANOS, MBA EXECUTIVO EM GESTÃO DE PRODUÇÃO E QUALIDADE, MBA EXECUTIVO EM GESTÃO EM PETRÓLEO E GÁS, MBA EXECUTIVO EM EMPRESARIAL E PLANEJAMENTO TRIBUTÁRIO, MBA EXECUTIVO EM GESTÃO PÚBLICA, MBA EXECUTIVO EM GESTÃO TRIBUTÁRIA, MBA EXECUTIVO EM MARKETING E GESTÃO DE EQUIPES, MBA EXECUTIVO EM SAÚDE, MBA EXECUTIVO EM SEGURANÇA NO TRABALHO E MEIO AMBIENTE, MBA EXECUTIVO EM SERVIÇOS SOCIAIS E POLÍTICAS PÚBLICAS. DURAÇÃO MÍNIMA: 06 MESES. CARGA HORÁRIA A PARTIR DE 495 HORAS. Informações: 0800 039 4040 www.prominasonline.com.br

Rio info 2013.

Programação: Data: 17 de setembro, 18 de setembro e 19 de setembro. Manhã: 9h às 13h - Sessão de Abertura. - Encontros de Negócios - Simpósio: Usos da internet - Dev Brasil - Oficina: Redes sociais e a empresa “uma visão prática e comparativa” - Economia Criativa Digital - Salão Nacional da Inovação - Encontros de Negócios - Seminário de Marketing e Comercialização - Encontro sobre Produtividade, inovação e qualidade - Cidades Inteligentes - Salão Nacional da Inovação Tarde: 14h às 18h - Encontros de Negócios - TI Esportes - Encontro Empresarial TI Petróleo - Oficina: O poder do HTML5: possibilidades e aplicações - Oficina: Produção Gráfica e Videografismo com software livre - Seminário de Marketing e Comercialização - Tecnologias Inovadoras - Seminário Tecnologia da Informação & Recursos Humanos - Encontros de Negócios - Simpósio: Usos da internet - Dev Brasil - Economia Criativa Digital - Seminário de Governo Eletrônico - Oficina: Segurança de sistemas e dados na pequena/média empresa - Salão Nacional da Inovação - Encontros de Negócios - Seminário de Marketing e Comercialização - Encontro sobre Produtividade, inovação e qualidade - Cidades Inteligentes - Oficina: e-Social - Entrega dos Prêmios Rio Info. Para outras informações acesse http://rioinfo.com.br/programacao-2013/

quarta-feira, 10 de julho de 2013

INDUSTEC CURSOS - OPERADOR DE ESCAVADEIRA HIDRÁULICA

Objetivo: Capacitar os participantes a operar de forma segura e eficiente, uniformizando procedimentos para inspeção, manutenção e conservação da escavadeira. O curso tem duração de 40 Horas. Capacitar os participantes a operar de forma segura e eficiente, uniformizando procedimentos para inspeção, manutenção e conservação da escavadeira.. Acima 22 anos com “CNH D”. INTRODUÇÃO: Modelos , principais fabricantes. CONCEITOS DE TERRAPLANAGEM - Aplicação de escavadeiras, rampa, metrologia básica, exemplos de produção. PARTES DA ESCAVADEIRA: Motor, transmissão, embreagem, diferencial, comando final, chassis, sistema hidráulico, sistema elétrico, painel de instrumentos, caçamba, ferramentas de penetração no solo (FPS). REGRAS DE OPERAÇÃO CONFORME NR11 DO MINISTÉRIO DO TRABALHO: Regras Básicas de Operação, regras para partida da escavadeira, vala, leira, espalhamento, carregamentos de materiais diversos.. REGRAS BÁSICAS DE SEGURANÇA: De acordo com a NR11 (Norma Regulamentadora do Min. Trabalho / LEI6514/78). EXERCÍCIOS PRÁTICOS: Exercícios evolutivos: verificação da manutenção diária pelo operador (conforme NR11), procedimentos para ajustagem caçamba, identificação das partes da máquina, identificação das alavancas de comando e instrumentos do painel, reconhecer os movimentos básicos, operações diversas. Fonte: Getulio eleoterio -Diretor geral. Site http://www.cursoindustec.com.br/

No ESTADÃO / Cecilia Dale: Empresária afirma que o empreendedor precisa enfrentar o medo e gostar muito de trabalhar.

GISELE TAMAMAR, ESTADÃO PME. "Para Cecilia paixão ainda é a mesma". Quando começou a fazer cestas e bandejas forradas com tecidos, Cecilia Dale ouviu que seus produtos eram uma “graçolinha” e que seu trabalho era “trico-trico”. Na visão da empresária, uma maneira de desmerecer tanto esforço em empreender. Por isso, Cecilia chegou perto de desistir. E não foi uma vez só. “Tinha hora que eu falava, não vai dar. É por isso que eu digo que tem que ter 5% de ideia e 95% de vontade e paixão”, contou Cecilia, fundadora de uma rede, atualmente com nove lojas, que leva o seu nome e, principalmente, tornou-se referência no segmento de decoração no País.

(Werther Santana/Estadão). Clientes começam a agendar a montagem da árvore de Natal da Cecilia Dale em suas casas em setembro. Os trabalhos manuais sempre estiveram presentes na vida de Cecilia. Desde a época em que dava aulas de inglês em casa. Ela fazia o cenário e as fantasias dos personagens para entreter as crianças e tornar o aprendizado prazeroso. Quando mudou-se para São Paulo, começou a trabalhar com tradução. “Não era isso que eu queria. Eu estava em uma cidade nova e queria conhecer gente.” A luz apareceu quando uma amiga, que tinha uma fábrica, ofereceu sobras de madeira para Cecilia trabalhar. A empresária resolveu então fazer um jogo americano e conseguiu comercializar sua produção em uma loja de presentes. As vendas cresceram e a empresária teve 180 lojas que compravam seus produtos até a abertura do seu estabelecimento. O começo da sua trajetória, e os desafios da expansão para atingir 30 unidades em 2014, foram compartilhados pela empresária no Encontro PME com pequenos empreendedores. Confira os principais trechos. Medo: No momento em que começou a trabalhar, Cecilia questionava se o que estava fazendo era certo. “Minha geração não era preparada para sair de casa para trabalhar. Comecei a ter um diálogo interno constante e fui fazer terapia. Lá, o terapeuta falou: ‘Olha o tamanho do seu olho. Isso é medo. E o medo é a pior doença que a pessoa pode ter, não deixa você crescer’”, lembrou a empreendedora. E o conselho de Cecilia para quem enfrenta o mesmo problema é colocar esse medo para fora, mas no papel. “Você não vai falar para ninguém. Porque se você falar, vai ouvir que tem razão. E você precisa brigar com o seu medo”, disse. Para continuar no caminho do crescimento, Cecilia também destaca um ponto importante: a paixão. “É o que faz você atravessar todas as dificuldades. Eu adorava e adoro o que faço até hoje. Depois de 35 anos, a paixão é mesma”, destacou. Oportunidade: Outro conselho da empresária é aproveitar as chances que batem à porta do empreendedor. “Se você deixou passar, aquela oportunidade não vem mais. Pode até ser que venha outra, mas aquela não volta”, disse. Sua entrada no segmento de decoração de Natal em shoppings foi justamente isso, uma questão de oportunidade. Em 1999, Cecilia recebeu o convite para ser responsável pela decoração do Shopping Higienópolis. “Eu não sabia fazer, mas topei. O shopping estava em construção e tive que fazer tudo por planta. Foi um marco na decoração de São Paulo”, afirmou Cecilia Dale. Ela não parou mais e este ano será, pela 15ª vez consecutiva, responsável pela trabalho no centro de compras de Higienópolis. Mais do que isso: o trabalho transformou-se em vitrine e hoje a empresa de Cecilia faz decoração para 20 shoppings – o planejamento desse trabalho começa em janeiro para que o empreendimento consiga entregar todo o trabalho prometido. Público-alvo: Cecilia alerta o empreendedor a tomar cuidado com as vendas para amigos. “Amigo não é cliente. Se ele for comprar de você, ele está fazendo um favor que é 50% de desconto. É bom evitar aquela situação de chamar para almoçar e o amigo se vê obrigado a comprar alguma coisa sua. É preciso saber qual é o seu público”, afirmou. No caso da empreendedora, as vendas iniciais das cestas e bandejas em butiques foram uma maneira natural de posicionar sua produção para a classe A. Hoje, com variedade de mil itens à disposição dos consumidores, o público é maior e a complexidade também. Para atender mais pessoas, Cecilia também produz guirlandas menores e mais baratas. “Todas as guirlandas que você vê na loja eu que fiz a primeira. Fazemos 3 mil menores e elas vendem muito rápido”, contou. E as árvores de Natal também são um sucesso. Tanto que há dez anos a empresa mantém uma agenda para as pessoas que fazem questão do serviço de montagem em casa. “Tem gente que começa a ligar em junho, mas abrimos a agenda em setembro”, afirmou a empresária. Fonte O ESTADO DE SÃO PAULO (ESTADÃO). Acesso http://pme.estadao.com.br/noticias/noticias,cecilia-dale-a-paixao-ainda-e-a-mesma,3136,0.htm

Escola Centro Rio

Com a globalização a todo vapor, necessitamos de atualização e aperfeiçoamento constantes. A concorrência profissional é cruel e se você não buscar profissionalização, você é engolido pela exigência de hoje. Cursos profissionalizantes estão em crescente melhoria, as ofertas estão cada vez melhores, por isso vale muito a pena fazer um curso profissionalizante para que você possa concorrer de igual a igual e se realizar profissionalmente. Os cursos técnicos existem nas mais diversas áreas do conhecimento. O curso de vigilante é um que ultimamente está sendo bastante procurado devido a segurança no nosso país ser uma preocupação especial. Para potencializar eventos que estimulem a realização de cursos por parte das pessoas, as empresas estão empreendendo esforços para compatibilizar a realização de cursos com eventos nacionais, regionais ou locais da área de assistência social, estimulando a participação ativa dos cursandos nos espaços de divulgação, articulação, mobilização, pactuação e deliberação da política nacional de cursos de profissionalização. Para muitas pessoas que não têm oportunidade de cursar uma faculdade, o curso profissionalizante é uma oportunidade de aprender uma profissão e ter um mercado de trabalho especifico para ele. Isso é importante em uma economia em que a especialização é cada vez mais importante. Acesso http://escolacentrorio.com.br/

NO ESTADÃO: Escola de Inovação em Serviços (Eise) 'transforma' alunos em empreendedores.

Newsletter BárbaraFerreira Santos - O Estado de S. Paulo. Escola de Inovação em São Paulo aposta em curso de especialização 'alternativo'.

O analista de Marketing José Prado é aluno da escola (Sérgio Castro/Estadão-conteúdo). Veja também: Que tal fazer uma pós no exterior? Confira mais de 30 bolsas de estudos. Universidades gringas buscam alunos no Brasil. Pós e MBA podem ser alternativa para 'encurtar' começo de nova carreira. Pós-graduação no País foi regularizada pelo MEC em 1965. Enquanto os MBAs brasileiros formam profissionais para trabalhar em grandes empresas, uma nova escola em São Paulo transforma alunos em empreendedores. Ensinar a montar startups é comum em instituições de negócios dos EUA e da Europa, mas não no Brasil. No curso da Escola de Inovação em Serviços (Eise), um modelo de negócios é desenvolvido em sala de aula durante um ano e apresentado a uma banca de investidores. A própria escola pode bancar o negócio se considerá-lo interessante. A instituição foi inspirada em exemplos internacionais, como a escola de negócios KaosPilot, da Dinamarca, e a Bauhaus, uma escola de vanguarda que funcionou de 1919 a 1933 na Alemanha e é uma das principais expressões do modernismo no design e na arquitetura. O curso da Eise não é um MBA – é considerado uma especialização. Possui duas etapas, chamadas de jornadas, com duração de seis meses cada. A primeira tem o objetivo de formar service designers, profissionais que saibam inovar. Nas aulas, o aluno desenvolve o embrião de um negócio rentável. A segunda etapa forma profissionais capazes de transformar pessoas e organizações, os chamados service thinkers. O projeto é desenvolvido, testado e depois levado a uma banca de investidores. A jornada é procurada geralmente como uma alternativa aos MBAs tradicionais. Foi o que fez o analista de marketing José Prado, de 27 anos. “Em um MBA, eu estudaria com pessoas com a mesma formação que eu. Na minha turma, cada um tem a sua jornada, para aprimorar não só o profissional como o pessoal e há pessoas de todas as áreas do mercado”, afirma. Ele está desenvolvendo um negócio para incentivar as pessoas a tirar projetos pessoais da gaveta. “Está na primeira fase ainda, mas há inspiração naqueles que dão suporte aos outros para colocar um sonho em prática ”, diz. Empenho: Segundo um dos fundadores da Eise, Tennyson Pinheiro, a escola é voltada para quem quer criar ou transformar um modelo de negócios em algo que as pessoas amem fazer. “Entre as pessoas que nos procuram estão aquelas que querem empreender, seja em organizações ou no próprio negócio, um perfil diferente daquelas que desejam um diploma de MBA para subir um degrau no emprego.” Para aprender a inovar, os alunos cursam disciplinas recomendadas e optativas. São oferecidas aulas de teatro, storytelling e design emocional, entre outras. Além das jornadas, a escola oferece encontros gratuitos e abertos ao público, chamados de campfires (fogueiras, em inglês), que abordam questões atuais e princípios da inovação em serviços. As reuniões têm um caráter intimista, como se os grupos estivessem em volta de uma fogueira. A própria sala de aula tem almofadas, espaço para fazer café e paredes que servem para serem riscadas. Alguns alunos chegam a usar o espaço como home office. A primeira lição aprendida no local é que todo produto é um serviço e os atuais modelos de gestão não suportam economia criativa. “Quando as empresas pedem colaboradores empreendedores, querem aqueles que tenham vontade de transformar as coisas”, explica Pinheiro. Formatura: As primeiras turmas da escola vão se formar no dia 13 de julho, data em que devem encontrar os possíveis investidores. O publicitário Reinaldo Parreiras Júnior, de 33 anos, já está na fase final do projeto e pretende tocar o negócio depois da conclusão do curso. “Meu grupo já começou a discutir quem vai tocar, qual porcentual ficará com cada um e se é rentável”, conta. Fonte O ESTADÃO acesso em http://www.estadao.com.br/noticias/vidae,escola-de-inovacao-em-sao-paulo-aposta-em-curso-de-especializacao-alternativo,1046774,0.htm

Prepare-se para o mercado de trabalho na CCE PUC-Rio

CIA DO AR - RJ: escola de Aviação Civil

A CIA DO AR - RJ é uma escola de Aviação Civil, homologada pela ANAC e com grande experiência no mercado, e tem por finalidade desenvolver atividades para a formação de Pilotos, Comissários de Voos, Agentes de Atendimento em Aeroporto.

O principal objetivo da escola é formar profissionais capacitados para imediata colocação no Mercado de Trabalho. Possuímos um sistema disciplinar de ensino único, que facilita o aprendizado a cada período, de somente um assunto (disciplina) oferecendo-lhes incentivos constantes para um aprofundamento em uma determinada matéria. Em função deste Sistema de Ensino, as turmas podem iniciar mensalmente.

Dispõe de uma equipe de profissionais altamente qualificados, onde nossa área de atendimento está apta a sanar qualquer tipo de dúvida.

Seus instrutores possuem conhecimento adquirido ao longo dos anos como profissionais da aviação, o que se torna um diferencial durante qualquer tipo de curso. Fonte Cia do AR (http://www.ciadoar.com.br/index.html) Informações sobre cursos em http://www.ciadoar.com.br/cursos.html

CEU-IICS Escola de Direito - PROGRAMAS 2013

C u r s o s e E v e n t o s e m D i r e i t o: A Escola de Direito foi fundada pelo Prof. Dr. Ives Gandra da Silva Martins e iniciou suas atividades em 1972 com o oferecimento de Cursos de Especialização e Extensão. Em 1988, tornou-se a primeira instituição não-universitária a receber o aval do MEC para ministrar pós-graduação lato sensu em Direito Tributário. Além dos cursos, a Escola promove eventos com especial destaque para o Simpósio Nacional de Direito Tributário, que está em sua 38ª Edição. Cursos: 1- Consultivo Tributário: Tributos Diretos e Indiretos. 2- Contratos Empresariais e Questões Contemporâneas. 3- Contratos Internacionais. 4- Direito da Construção e Infraestrutura. 5- Direito do Entretenimento. 6- Fundamentos do Direito Empresarial: Direito, Economia e Negócios. 7- Prática de Elaboração Contratual e Negociação. 8- Processo Tributário à Luz das Decisões dos Tribunais: As Ações Tributárias da Fazenda Pública e as Defesas dos Contribuintes. Simpósios: • IV Simpósio Nacional de Direito Empresarial: O Grande Papel da Pequena e Média Empresa • VIII Simpósio Nacional de Direito Civil: O Código Civil no 10º Ano de Vigência - Impacto nas Relações Contratuais, Empresariais e de Consumo • XXXVIII Simpósio Nacional de Direito Tributário: Aspectos Polêmicos de PIS-COFINS. Aula Aberta Gratuita: Data: 27/06/2013 às 19h30 - Tema: Mandado de Segurança em Direito Tributário. Palestrantes: Luciana Nini Manente e Maria Ednalva de Lima. Workshop: Data: 26/06/2013 às 8h. Tema: Convenção de Viena de Compra e Venda Internacional: Direito Comercial Global. Coordenação: Claudio Finkelstein. Local: Rua Martiniano de Carvalho, 573 - São Paulo, SP Estacionamento no local pela lateral, à Rua Santa Madalena, 75. Fone: + 55 (11) 3177-8385. www.iics.edu.br

Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE): Programa Aprendiz Legal.

O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) é uma instituição filantrópica, mantida pelo empresariado nacional, de assistência social, sem finalidades lucrativas, que trabalha em prol da juventude estudantil brasileira. O maior objetivo do CIEE, nestes 48 anos de existência é encontrar, para os estudantes de nível médio, técnico e superior oportunidades de estágio ou aprendizado, que os auxiliem a colocar em prática tudo o que aprenderam na teoria. Programa Aprendiz Legal: Buscando contribuir para a formação de jovens autônomos, que saibam fazer novas leituras de mundo, tomar decisões e intervir de forma positiva na sociedade, surgiu o Aprendiz Legal. Um programa de aprendizagem voltado para a preparação e inserção de jovens no mundo do trabalho, que se apoia na Lei 10.097/2000, a Lei da Aprendizagem. O Centro de Integração Empresa-Escola e a Fundação Roberto Marinho estão juntos nessa ação oferecendo à empresa a oportunidade de formar um profissional alinhado com o mundo do trabalho. A Lei determina que empresas de médio e grande porte contratem jovens de 14 a 24 anos, para capacitação profissional (prática e teórica), cumprindo cotas que variam de 5% a 15% do número de funcionários efetivos qualificados. É facultativa a contratação de aprendizes pelas microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP). Oportunidade de Renovação: Na experiência do Aprendiz Legal o jovem assume o papel de agente de desenvolvimento de sua própria carreira, de colaborador da empresa que o recebe, sua energia, sua criatividade, sua ousadia e sua tendência à contestação são canalizadas para renovar idéias, estruturas e processos. Por acreditarmos que o jovem deve ser protagonista, visto como responsável, capaz e decisivo, o método utilizado para a formação do aprendiz estimula a autonomia e a pró-atividade. Sua inserção social através do trabalho e da geração de renda está centrada no desenvolvimento de cidadãos social e economicamente bem-sucedidos, que façam a ponte entre a infância e a vida adulta conquistando auto-estima e responsabilidade. Metodologia: O Programa garante ao jovem capacitação profissional como etapa do seu processo educativo. A metodologia é dividida em dois módulos: um básico, comum a todas as formações; e um específico, voltado para a área de atuação do jovem na empresa. O contrato com o aprendiz tem validade por prazo determinado de dois anos, com salário mínimo/ hora, ou condição mais favorável. O CIEE é responsável pelo recrutamento, seleção e capacitação teórica dos aprendizes e conta com o suporte pedagógico da Fundação Roberto Marinho na formação inicial e continuada dos educadores do programa. As atividades desenvolvidas são atraentes e motivadoras. Nos encontros os aprendizes participam ativamente, como em oficinas, e os conteúdos programáticos são contextualizados, remetendo a situações do cotidiano dos jovens, o que favorece a própria aprendizagem. Material de formação: Materiais impressos (livros, cadernos metodológicos, fichas e mapas conceituais); DVD com 24 programas, CD-ROM com jogo e um ambiente virtual (www.aprendizlegal.org.br). O módulo básico foi transcrito em Braille e os específicos estão disponíveis também como áudio livros. Os vídeos possuem tradução em Libras e o ambiente virtual também é acessível. Fonte CIEE. Acesso em http://www.empresas.ciee.org.br/portal/empresas/index.asp Para mais informações sobre o programa acesse www.aprendizlegal.org.br

Mesa ao Vivo Rio de Janeiro promove encontros com chefs e degustações na UNISUAM e no Complexo do Alemão.

por UNISUAMNews. Primeira edição carioca do evento acontece em julho e foca na gastronomia social. Oferece programação especial com preços populares e leva capacitação à comunidade Nos próximos dias 05 e 06 de julho, a Estação do Adeus do Teleférico do Alemão e a UNISUAM receberão a primeira edição do Mesa Ao Vivo Rio, que levará aulas com chefs de cozinha consagrados e degustações para os cariocas. Em parceria com a Abrasel (Associação Brasileira de Bares e Restaurantes), com patrocínio do Sebrae e apoio da Secretaria de Turismo do Estado do Rio de Janeiro, do Slow Food Brasil e da SuperVia (empresa responsável pela administração do teleférico), o evento será realizado pela revista Prazeres da Mesa, ao lado do centro Universitário e da Associação Gastromotiva.

O principal objetivo dessa edição é unir forças em um verdadeiro movimento pela “gastronomia social”. Terá como impacto capacitar moradores da comunidade para trabalhar em cozinha, além de servir como incubadora para novos estabelecimentos a serem formados dentro do Complexo do Alemão, que se tornou um dos pontos turísticos mais visitados da cidade após a implantação do Teleférico, em 2011. A curadoria social foi realizada pela Gastromotiva, organização que acaba de chegar ao Rio de Janeiro para promover transformações sociais por meio da gastronomia. Com o tema “Cozinha revolucionária: transformando produtos de segunda em receitas de primeira”, o Mesa Ao Vivo acontecerá em duas frentes. Na UNISUAM, o Mesa ao Vivo funcionará nos moldes que o consagraram em São Paulo – cujo conceito baseia-se em acompanhar a produção de uma edição da Prazeres da Mesa, ao vivo. As “pautas” da revista serão realizadas das 13h às 20h, na sexta-feira (05), e das 10h às 17h, no sábado (06), com grandes chefs e acompanhamento do público. As atividades ministradas dentro da faculdade são direcionadas a apaixonados por gastronomia, profissionais do setor, estudantes e aos que pretendem aprimorar técnicas, conhecimentos e fazer contatos. Os pagantes poderão degustar pratos, vinhos e produtos gourmets por um preço único, em mais de 15 atividades diárias. Na Estação Adeus, do Teleférico do Alemão, apenas no sábado, a partir das 12h, haverá uma programação paralela de aulas a preços populares, além de uma degustação de pratos preparados por chefs como Claude Troisgros (Olympe) e empreendedores da comunidade. Grandes nomes da cena gastronômica já confirmaram presença no evento: os cariocas Roberta Sudbrack, do restaurante que leva seu nome, Felipe Bronze, do Oro, e Kátia Barbosa, do bar Aconchego Carioca; o inglês James Knappett, responsável pelas cozinhas do Bubble Dog e Kitchen Table em Londres; e Thiago Castanho, do Remanso do Bosque, de Belém. Serviço: Mesa Ao Vivo Rio. UNISUAM: Endereço: Av. Paris, 72 – Bonsucesso. Datas / horários: 05/07, das 13h às 20h // 06/07, das 10h às 17h. Estação do Adeus – Teleférico do Alemão - Rua Pedro Avelino, s/n, Bonsucesso. Data / horário: 06/07, das 12h às 20h. Mais informações e inscrições em http://prazeresdamesa.uol.com.br/mesaaovivorj/ Fonte UNISUANNews

Uma empresa especializada em cursos e treinamentos nos setores Marítimos e Petrolíferos Offshore desde 2000. Objetivo: Capacitar profissionais que trabalham em ambientes de risco, sob condições normais e emergenciais, buscando evitar os acidentes e contribuir para a manutenção da integridade física e mental do profissional, com o cumprimento fiel das diversas normas de padronização vigentes. Alem de oferecer cursos de capacitação e treinamentos qualificados e reconhecidos no mercado, presta consultoria e assessoria nas áreas de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Ssaúde (QSMS). Mais informações em http://www.multilinktreinamentos.com.br/portal/?page_id=37

Invista em você: o SENAI oferece cursos gratuitos a distância.

O SENAI oferece cursos gratuitos a distância sobre temas transversais que desenvolvem capacidades para a iniciação no mundo do trabalho ou, no caso de quem já está trabalhando, para a atualização das competências profissionais. Os temas disponíveis atualmente são: Educação Ambiental, Empreendedorismo, Legislação Trabalhista, Segurança do Trabalho, Tecnologia da Informação e Comunicação e Propriedade Intelectual. Os cursos estão sendo oferecidos em duas formas a distância: on-line (conectado a internet) ou com material impresso (MDI).

O SENAI criou 40 novos cursos a distância, sendo 10 cursos técnicos e 30 cursos de qualificação profissional, em diversas áreas tecnológicas para você melhorar seu currículo e conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho. Para participar, o aluno precisará estar conectado à internet. Os conteúdos são apresentados com vídeos, animações, simulações e textos elaborados exclusivamente para as situações de aprendizagem dos cursos. O aluno receberá um livro didático para cada disciplina. As aulas práticas e avaliações, que correspondem a pelo menos 20% da carga horária, serão ministradas nas escolas do SENAI. Nos cursos técnicos a distância, a carga horária varia de 820 horas até 1360 horas. Para participar, é necessário ter no mínimo 16 anos e já ter concluído ou estar matriculado no 2º ano do ensino médio. Nos cursos de qualificação profissional a distância é necessário ter acima de 16 anos. A carga horária mínima é de 160 horas, podendo chegar a 500 horas, dependendo do curso. A escolaridade varia de curso para curso, alguns exigem ensino fundamental completo, outros estar cursando o ensino médio. As vagas serão abertas nas unidades do SENAI nos estados. Antes de se inscrever é importante observar a disponibilidade para participar das atividades presenciais nos dias, horário e local anunciados para cada curso.Veja e relação dos cursos em http://www.portaldaindustria.com.br/senai/iniciativas/programas/educacao-a-distancia/2012/09/1,5682/novos-cursos.html Agora é com você! Faça a sua escolha e bons estudos! Fonte SENAI. Acesso em http://www.senai.br/ead/transversais/

Cursos de Qualificação para Hoteis, Bares e restaurantes no SindRio.

O SindRio é o Sindicato de Hotéis, Bares e Restaurantes, entidade que representa a categoria, em um universo de cerca de 15.000 estabelecimentos no município do Rio de Janeiro, gerador de 120.000 empregos diretos no setor de hospedagem e alimentação. A Diretoria do SindRio, composta de 22 empresários do segmento, representa casos de sucesso na economia carioca e nacional, como: Rede Othon, Rede Luxor, Hotéis Marina, Rede Mirador, Grupo Nova Ipanema, Restaurantes Gula Gula, Victoria, Empório Pax, Delírio Tropical, La Mole, Parmê, Spoleto, Domino´s, Bar Luiz, Petisco da Vila, Bob´s, Teatro Odisséia, Rede Accor, dentre outros. Foi premissa dessa Diretoria, transformar o SindRio em uma empresa cujo principal objetivo é a oferta de serviços e produtos que propiciem os melhores resultados na gestão dos hotéis, bares e restaurantes. O SindRio desenvolve produtos, serviços, técnicas e ferramentas que facilitam os processos de empresas associadas.

Banco de Currículos: Ver a página http://www.sindrio.com.br/site/bo/bo.asp - O Banco de Currículos on-line do SindRio está disponível para empresas associadas e profissionais da categoria. O SindRio tem uma equipe preparada para recrutar e selecionar profissionais de acordo com a demanda. Possui em seu banco currículos qualificados nos segmentos de Alimentos & Bebidas e Hotelaria, nos níveis operacional e gerencial, com os mais diversos perfis e prontos para ingresso imediato no mercado. Objetivo: receber solicitações de empresas associadas e atendê-las em até 5 dias úteis. Em caso de inexistência de currículos disponíveis para o perfil demandado, o banco entra em contato com o solicitante, validando a extensão de prazo de divulgação de vaga. Para mais informações: atendimento@sindrio.com.br Tel: [21] 3231-6664 Stela. [21] 3231-6665 Eduarda. [21] 3231-6663 Eduardo. [21] 3231-6659 Jonatas. [21] 3231-6651 Recepção. Fonte SindRio. Acesso em http://www.sindrio.com.br/site/publicacao/publicacao.asp?cod_canal=1&cod_publicacao=919

SESC RIO

(SESC Madureira). O SESC Rio é uma instituição prestadora de serviços, por isso, depende da qualidade das pessoas que lá trabalham. Ao longo de sua história, vem crescendo e se desenvolvendo em conseqüência do comprometimento do seu público interno, que além do conhecimento técnico possui um veio social em suas proposições. Trabalhar ou estagiar no SESC Rio é enfrentar um desafio por dia, é adotar um novo estilo de vida. As 22 unidades estão localizadas em diversos pontos do Rio, Grande Rio e interior do Estado, desenvolvendo programações em cinco áreas de atuação: Educação Social, Saúde, Esporte e Lazer, Cultura e Turismo e Hotelaria. Entre em contato com o SESC Rio. Acesso em http://eventos.sescrj.com.br/lumis/sce/sce_principal.asp

Curso Formação de Analistas de Treinamento.

Corporativa Brasil realiza, em São Paulo, o curso Formação de Analistas de Treinamento. O Brasil passa por um momento de transformação em relação à importância do desenvolvimento de profissionais no local de trabalho e isto é resultado da boa visibilidade do país num cenário de crise internacional, atração de investimentos, escassez de mão de obra qualificada e da consequente necessidade de contratação, desenvolvimento e retenção de profissionais. Neste contexto, é fundamental que os programas e projetos de educação e treinamento sigam diretrizes eficientes para que estes sejam vistos como um investimento e não custo, visto que seu objetivo deve ser contribuir para os resultados da organização. Sendo assim, oportunamente, apresentamos ao mercado brasileiro o Curso “Formação de Analistas de Treinamento com Ênfase na ISO 10015”, com o propósito de desenvolver profissionais ligados à área de treinamento, capazes de elaborar e implementar programas e projetos de educação e treinamento de acordo com a norma internacional “ISO 10015 - Diretrizes para Treinamento”, a fim de contribuir para o alcance dos objetivos de suas organizações. Destinado a Profissionais de Recursos Humanos, Analistas de Treinamento, Instrutores, Coordenadores, Gerentes, Supervisores, Administradores, Psicólogos, Pedagogos e outros profissionais envolvidos ou interessados na atividade de Treinamento & Desenvolvimento. Os interessados podem se inscrever através do link www.corporativabrasil.com.br. O curso inclui coffee break, apostila, formulários de rh, e certificado. Há descontos especiais a partir de duas pessoas. Outras informações podem ser obtidas pelos números 11 3081-1156 / 2364-6988. Data: 24 e 25 de Junho de 2013. Horário: das 08:30 às 17:30. Local: São Paulo/SP.

Quer ter sucesso? Contrate pessoas melhores do que você

BLOG DO EMPREENDEDOR

Por Marcelo Nakagawa. Nesta semana, dois empreendedores que escrevem neste blog apresentaram seus desafios em lidar com gente. Em seu post na segunda-feira, Pedro Chiamulera, da ClearSale, explicou que o empreendedor não consegue comprar a confiança da sua equipe. Na quarta-feira Juliana Motter, da Maria Brigadeiro, comentou que seu papel já não é mais fazer brigadeiros, mas motivar sua equipe para fazê-los com o mesmo amor, confiança e dedicação que tinha quando iniciou o negócio. Gestão de gente talvez seja a principal e a mais crucial falha nas pessoas que empreendem, que querem empreender e naquelas que se baseiam em abordagens como planos de negócio, effectuation, business model canvas, customer development ou lean startup. Não há “receitas de gente” nestas abordagens. E o que acontece, de fato, é o que é relatado no post da Juliana Motter. De repente, aquele empreendedor que sonhou com um produto ou serviço instigante se vê imerso na realidade da vida e atitudes de seus colaboradores, clientes, fornecedores e entende que o seu negócio é pelas pessoas, para as pessoas e com as pessoas. Os que perceberam isto, tornaram-se empreendedores de sucesso. O problema é que não há uma única receita de gente. Cada empreendedor desenvolveu a sua, aprendendo ou não com outras receitas de outros empreendedores. Bill Hewlett e Dave Packard, co-fundadores da HP, por exemplo, criaram o MBWA, sigla em inglês que remete algo como “gerir andando por aí”. Sua receita era contratar gente brilhante que se sentissem no mesmo nível dos “donos” da empresa. Por isso costumavam andar pela empresa, conversando com as pessoas, de uma forma simples, amigável e franca. Uma das frases favoritas da dupla para os membros do seu time era: se você não estiver cometendo muitos erros, provavelmente está inovando pouco. Isso incentivava seus colaboradores a inovarem e hoje esta receita é cultuada no Vale do Silício. O MBWA foi utilizado e adaptado por vários outros empreendedores como Walt Disney, Sam Walton e Luiz Seabra da Natura. Ainda nesta semana, uma aluna que tinha trabalhado na Natura descrevia sua paixão pela empresa e os vários momentos em que encontrou com o “Seu Luiz” que vinha puxar papo com ela e com todos os outros colegas de trabalho. A receita de gente do super trio de empreendedores brasileiros: Jorge Paulo Lehmann, Beto Sicupira e Marcel Herman Telles começa com “contrate pessoas melhores do que você”. E o sucesso desses empreendedores muito se deu em função da habilidade em selecionar pessoas que entregam desempenhos extraordinários. Mas as boas receitas de gente estão em todas as partes e em empresas de todos os portes. A minha receita preferida de gente foi elaborada por uma ex-empregada doméstica que iniciou o negócio a partir de um humilde salão de beleza no bairro da Tijuca (Rio de Janeiro). E a receita leva apenas quatro ingredientes: zelo, inovação, competência e ambiente. Zelo pelas pessoas, pelos detalhes e pelo compromisso em aumentar a auto estima das pessoas. Inovação na geração de novas ideias que tornem a experiência das clientes ainda mais inspiradora. Valorização e incentivo para o desenvolvimento de novas competências das pessoas que formam a sua equipe. E um ambiente que realmente inspire pessoas a serem ainda melhores do que já são. Zelo, inovação, competência e ambiente formam a palavra Zica, o carinhoso apelido da Heloísa Assis, a ex-empregada doméstica que co-fundou o Beleza Natural, uma rede de institutos de beleza que emprega mais de 1.700 pessoas e cresce 30% a.a. Empreendedorismo, no final do dia, é entender de gente. É criar as condições para que as pessoas do seu time criem motivos para que outras pessoas contribuam para o sucesso do seu negócio, sejam como fornecedores, parceiros, usuários e clientes. Fonte ESTADÃO - Blog do Empreendedor. Acesso em http://blogs.pme.estadao.com.br/blog-do-empreendedor/categorias/marcelo-nakagawa/