Prepare-se para o mercado de trabalho na CCE PUC-Rio

CIA DO AR - RJ: escola de Aviação Civil

A CIA DO AR - RJ é uma escola de Aviação Civil, homologada pela ANAC e com grande experiência no mercado, e tem por finalidade desenvolver atividades para a formação de Pilotos, Comissários de Voos, Agentes de Atendimento em Aeroporto.

O principal objetivo da escola é formar profissionais capacitados para imediata colocação no Mercado de Trabalho. Possuímos um sistema disciplinar de ensino único, que facilita o aprendizado a cada período, de somente um assunto (disciplina) oferecendo-lhes incentivos constantes para um aprofundamento em uma determinada matéria. Em função deste Sistema de Ensino, as turmas podem iniciar mensalmente.

Dispõe de uma equipe de profissionais altamente qualificados, onde nossa área de atendimento está apta a sanar qualquer tipo de dúvida.

Seus instrutores possuem conhecimento adquirido ao longo dos anos como profissionais da aviação, o que se torna um diferencial durante qualquer tipo de curso. Fonte Cia do AR (http://www.ciadoar.com.br/index.html) Informações sobre cursos em http://www.ciadoar.com.br/cursos.html

CEU-IICS Escola de Direito - PROGRAMAS 2013

C u r s o s e E v e n t o s e m D i r e i t o: A Escola de Direito foi fundada pelo Prof. Dr. Ives Gandra da Silva Martins e iniciou suas atividades em 1972 com o oferecimento de Cursos de Especialização e Extensão. Em 1988, tornou-se a primeira instituição não-universitária a receber o aval do MEC para ministrar pós-graduação lato sensu em Direito Tributário. Além dos cursos, a Escola promove eventos com especial destaque para o Simpósio Nacional de Direito Tributário, que está em sua 38ª Edição. Cursos: 1- Consultivo Tributário: Tributos Diretos e Indiretos. 2- Contratos Empresariais e Questões Contemporâneas. 3- Contratos Internacionais. 4- Direito da Construção e Infraestrutura. 5- Direito do Entretenimento. 6- Fundamentos do Direito Empresarial: Direito, Economia e Negócios. 7- Prática de Elaboração Contratual e Negociação. 8- Processo Tributário à Luz das Decisões dos Tribunais: As Ações Tributárias da Fazenda Pública e as Defesas dos Contribuintes. Simpósios: • IV Simpósio Nacional de Direito Empresarial: O Grande Papel da Pequena e Média Empresa • VIII Simpósio Nacional de Direito Civil: O Código Civil no 10º Ano de Vigência - Impacto nas Relações Contratuais, Empresariais e de Consumo • XXXVIII Simpósio Nacional de Direito Tributário: Aspectos Polêmicos de PIS-COFINS. Aula Aberta Gratuita: Data: 27/06/2013 às 19h30 - Tema: Mandado de Segurança em Direito Tributário. Palestrantes: Luciana Nini Manente e Maria Ednalva de Lima. Workshop: Data: 26/06/2013 às 8h. Tema: Convenção de Viena de Compra e Venda Internacional: Direito Comercial Global. Coordenação: Claudio Finkelstein. Local: Rua Martiniano de Carvalho, 573 - São Paulo, SP Estacionamento no local pela lateral, à Rua Santa Madalena, 75. Fone: + 55 (11) 3177-8385. www.iics.edu.br

Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE): Programa Aprendiz Legal.

O Centro de Integração Empresa-Escola (CIEE) é uma instituição filantrópica, mantida pelo empresariado nacional, de assistência social, sem finalidades lucrativas, que trabalha em prol da juventude estudantil brasileira. O maior objetivo do CIEE, nestes 48 anos de existência é encontrar, para os estudantes de nível médio, técnico e superior oportunidades de estágio ou aprendizado, que os auxiliem a colocar em prática tudo o que aprenderam na teoria. Programa Aprendiz Legal: Buscando contribuir para a formação de jovens autônomos, que saibam fazer novas leituras de mundo, tomar decisões e intervir de forma positiva na sociedade, surgiu o Aprendiz Legal. Um programa de aprendizagem voltado para a preparação e inserção de jovens no mundo do trabalho, que se apoia na Lei 10.097/2000, a Lei da Aprendizagem. O Centro de Integração Empresa-Escola e a Fundação Roberto Marinho estão juntos nessa ação oferecendo à empresa a oportunidade de formar um profissional alinhado com o mundo do trabalho. A Lei determina que empresas de médio e grande porte contratem jovens de 14 a 24 anos, para capacitação profissional (prática e teórica), cumprindo cotas que variam de 5% a 15% do número de funcionários efetivos qualificados. É facultativa a contratação de aprendizes pelas microempresas (ME) e empresas de pequeno porte (EPP). Oportunidade de Renovação: Na experiência do Aprendiz Legal o jovem assume o papel de agente de desenvolvimento de sua própria carreira, de colaborador da empresa que o recebe, sua energia, sua criatividade, sua ousadia e sua tendência à contestação são canalizadas para renovar idéias, estruturas e processos. Por acreditarmos que o jovem deve ser protagonista, visto como responsável, capaz e decisivo, o método utilizado para a formação do aprendiz estimula a autonomia e a pró-atividade. Sua inserção social através do trabalho e da geração de renda está centrada no desenvolvimento de cidadãos social e economicamente bem-sucedidos, que façam a ponte entre a infância e a vida adulta conquistando auto-estima e responsabilidade. Metodologia: O Programa garante ao jovem capacitação profissional como etapa do seu processo educativo. A metodologia é dividida em dois módulos: um básico, comum a todas as formações; e um específico, voltado para a área de atuação do jovem na empresa. O contrato com o aprendiz tem validade por prazo determinado de dois anos, com salário mínimo/ hora, ou condição mais favorável. O CIEE é responsável pelo recrutamento, seleção e capacitação teórica dos aprendizes e conta com o suporte pedagógico da Fundação Roberto Marinho na formação inicial e continuada dos educadores do programa. As atividades desenvolvidas são atraentes e motivadoras. Nos encontros os aprendizes participam ativamente, como em oficinas, e os conteúdos programáticos são contextualizados, remetendo a situações do cotidiano dos jovens, o que favorece a própria aprendizagem. Material de formação: Materiais impressos (livros, cadernos metodológicos, fichas e mapas conceituais); DVD com 24 programas, CD-ROM com jogo e um ambiente virtual (www.aprendizlegal.org.br). O módulo básico foi transcrito em Braille e os específicos estão disponíveis também como áudio livros. Os vídeos possuem tradução em Libras e o ambiente virtual também é acessível. Fonte CIEE. Acesso em http://www.empresas.ciee.org.br/portal/empresas/index.asp Para mais informações sobre o programa acesse www.aprendizlegal.org.br

Mesa ao Vivo Rio de Janeiro promove encontros com chefs e degustações na UNISUAM e no Complexo do Alemão.

por UNISUAMNews. Primeira edição carioca do evento acontece em julho e foca na gastronomia social. Oferece programação especial com preços populares e leva capacitação à comunidade Nos próximos dias 05 e 06 de julho, a Estação do Adeus do Teleférico do Alemão e a UNISUAM receberão a primeira edição do Mesa Ao Vivo Rio, que levará aulas com chefs de cozinha consagrados e degustações para os cariocas. Em parceria com a Abrasel (Associação Brasileira de Bares e Restaurantes), com patrocínio do Sebrae e apoio da Secretaria de Turismo do Estado do Rio de Janeiro, do Slow Food Brasil e da SuperVia (empresa responsável pela administração do teleférico), o evento será realizado pela revista Prazeres da Mesa, ao lado do centro Universitário e da Associação Gastromotiva.

O principal objetivo dessa edição é unir forças em um verdadeiro movimento pela “gastronomia social”. Terá como impacto capacitar moradores da comunidade para trabalhar em cozinha, além de servir como incubadora para novos estabelecimentos a serem formados dentro do Complexo do Alemão, que se tornou um dos pontos turísticos mais visitados da cidade após a implantação do Teleférico, em 2011. A curadoria social foi realizada pela Gastromotiva, organização que acaba de chegar ao Rio de Janeiro para promover transformações sociais por meio da gastronomia. Com o tema “Cozinha revolucionária: transformando produtos de segunda em receitas de primeira”, o Mesa Ao Vivo acontecerá em duas frentes. Na UNISUAM, o Mesa ao Vivo funcionará nos moldes que o consagraram em São Paulo – cujo conceito baseia-se em acompanhar a produção de uma edição da Prazeres da Mesa, ao vivo. As “pautas” da revista serão realizadas das 13h às 20h, na sexta-feira (05), e das 10h às 17h, no sábado (06), com grandes chefs e acompanhamento do público. As atividades ministradas dentro da faculdade são direcionadas a apaixonados por gastronomia, profissionais do setor, estudantes e aos que pretendem aprimorar técnicas, conhecimentos e fazer contatos. Os pagantes poderão degustar pratos, vinhos e produtos gourmets por um preço único, em mais de 15 atividades diárias. Na Estação Adeus, do Teleférico do Alemão, apenas no sábado, a partir das 12h, haverá uma programação paralela de aulas a preços populares, além de uma degustação de pratos preparados por chefs como Claude Troisgros (Olympe) e empreendedores da comunidade. Grandes nomes da cena gastronômica já confirmaram presença no evento: os cariocas Roberta Sudbrack, do restaurante que leva seu nome, Felipe Bronze, do Oro, e Kátia Barbosa, do bar Aconchego Carioca; o inglês James Knappett, responsável pelas cozinhas do Bubble Dog e Kitchen Table em Londres; e Thiago Castanho, do Remanso do Bosque, de Belém. Serviço: Mesa Ao Vivo Rio. UNISUAM: Endereço: Av. Paris, 72 – Bonsucesso. Datas / horários: 05/07, das 13h às 20h // 06/07, das 10h às 17h. Estação do Adeus – Teleférico do Alemão - Rua Pedro Avelino, s/n, Bonsucesso. Data / horário: 06/07, das 12h às 20h. Mais informações e inscrições em http://prazeresdamesa.uol.com.br/mesaaovivorj/ Fonte UNISUANNews

Uma empresa especializada em cursos e treinamentos nos setores Marítimos e Petrolíferos Offshore desde 2000. Objetivo: Capacitar profissionais que trabalham em ambientes de risco, sob condições normais e emergenciais, buscando evitar os acidentes e contribuir para a manutenção da integridade física e mental do profissional, com o cumprimento fiel das diversas normas de padronização vigentes. Alem de oferecer cursos de capacitação e treinamentos qualificados e reconhecidos no mercado, presta consultoria e assessoria nas áreas de Qualidade, Segurança, Meio Ambiente e Ssaúde (QSMS). Mais informações em http://www.multilinktreinamentos.com.br/portal/?page_id=37

Invista em você: o SENAI oferece cursos gratuitos a distância.

O SENAI oferece cursos gratuitos a distância sobre temas transversais que desenvolvem capacidades para a iniciação no mundo do trabalho ou, no caso de quem já está trabalhando, para a atualização das competências profissionais. Os temas disponíveis atualmente são: Educação Ambiental, Empreendedorismo, Legislação Trabalhista, Segurança do Trabalho, Tecnologia da Informação e Comunicação e Propriedade Intelectual. Os cursos estão sendo oferecidos em duas formas a distância: on-line (conectado a internet) ou com material impresso (MDI).

O SENAI criou 40 novos cursos a distância, sendo 10 cursos técnicos e 30 cursos de qualificação profissional, em diversas áreas tecnológicas para você melhorar seu currículo e conseguir uma boa colocação no mercado de trabalho. Para participar, o aluno precisará estar conectado à internet. Os conteúdos são apresentados com vídeos, animações, simulações e textos elaborados exclusivamente para as situações de aprendizagem dos cursos. O aluno receberá um livro didático para cada disciplina. As aulas práticas e avaliações, que correspondem a pelo menos 20% da carga horária, serão ministradas nas escolas do SENAI. Nos cursos técnicos a distância, a carga horária varia de 820 horas até 1360 horas. Para participar, é necessário ter no mínimo 16 anos e já ter concluído ou estar matriculado no 2º ano do ensino médio. Nos cursos de qualificação profissional a distância é necessário ter acima de 16 anos. A carga horária mínima é de 160 horas, podendo chegar a 500 horas, dependendo do curso. A escolaridade varia de curso para curso, alguns exigem ensino fundamental completo, outros estar cursando o ensino médio. As vagas serão abertas nas unidades do SENAI nos estados. Antes de se inscrever é importante observar a disponibilidade para participar das atividades presenciais nos dias, horário e local anunciados para cada curso.Veja e relação dos cursos em http://www.portaldaindustria.com.br/senai/iniciativas/programas/educacao-a-distancia/2012/09/1,5682/novos-cursos.html Agora é com você! Faça a sua escolha e bons estudos! Fonte SENAI. Acesso em http://www.senai.br/ead/transversais/

Cursos de Qualificação para Hoteis, Bares e restaurantes no SindRio.

O SindRio é o Sindicato de Hotéis, Bares e Restaurantes, entidade que representa a categoria, em um universo de cerca de 15.000 estabelecimentos no município do Rio de Janeiro, gerador de 120.000 empregos diretos no setor de hospedagem e alimentação. A Diretoria do SindRio, composta de 22 empresários do segmento, representa casos de sucesso na economia carioca e nacional, como: Rede Othon, Rede Luxor, Hotéis Marina, Rede Mirador, Grupo Nova Ipanema, Restaurantes Gula Gula, Victoria, Empório Pax, Delírio Tropical, La Mole, Parmê, Spoleto, Domino´s, Bar Luiz, Petisco da Vila, Bob´s, Teatro Odisséia, Rede Accor, dentre outros. Foi premissa dessa Diretoria, transformar o SindRio em uma empresa cujo principal objetivo é a oferta de serviços e produtos que propiciem os melhores resultados na gestão dos hotéis, bares e restaurantes. O SindRio desenvolve produtos, serviços, técnicas e ferramentas que facilitam os processos de empresas associadas.

Banco de Currículos: Ver a página http://www.sindrio.com.br/site/bo/bo.asp - O Banco de Currículos on-line do SindRio está disponível para empresas associadas e profissionais da categoria. O SindRio tem uma equipe preparada para recrutar e selecionar profissionais de acordo com a demanda. Possui em seu banco currículos qualificados nos segmentos de Alimentos & Bebidas e Hotelaria, nos níveis operacional e gerencial, com os mais diversos perfis e prontos para ingresso imediato no mercado. Objetivo: receber solicitações de empresas associadas e atendê-las em até 5 dias úteis. Em caso de inexistência de currículos disponíveis para o perfil demandado, o banco entra em contato com o solicitante, validando a extensão de prazo de divulgação de vaga. Para mais informações: atendimento@sindrio.com.br Tel: [21] 3231-6664 Stela. [21] 3231-6665 Eduarda. [21] 3231-6663 Eduardo. [21] 3231-6659 Jonatas. [21] 3231-6651 Recepção. Fonte SindRio. Acesso em http://www.sindrio.com.br/site/publicacao/publicacao.asp?cod_canal=1&cod_publicacao=919

SESC RIO

(SESC Madureira). O SESC Rio é uma instituição prestadora de serviços, por isso, depende da qualidade das pessoas que lá trabalham. Ao longo de sua história, vem crescendo e se desenvolvendo em conseqüência do comprometimento do seu público interno, que além do conhecimento técnico possui um veio social em suas proposições. Trabalhar ou estagiar no SESC Rio é enfrentar um desafio por dia, é adotar um novo estilo de vida. As 22 unidades estão localizadas em diversos pontos do Rio, Grande Rio e interior do Estado, desenvolvendo programações em cinco áreas de atuação: Educação Social, Saúde, Esporte e Lazer, Cultura e Turismo e Hotelaria. Entre em contato com o SESC Rio. Acesso em http://eventos.sescrj.com.br/lumis/sce/sce_principal.asp

Curso Formação de Analistas de Treinamento.

Corporativa Brasil realiza, em São Paulo, o curso Formação de Analistas de Treinamento. O Brasil passa por um momento de transformação em relação à importância do desenvolvimento de profissionais no local de trabalho e isto é resultado da boa visibilidade do país num cenário de crise internacional, atração de investimentos, escassez de mão de obra qualificada e da consequente necessidade de contratação, desenvolvimento e retenção de profissionais. Neste contexto, é fundamental que os programas e projetos de educação e treinamento sigam diretrizes eficientes para que estes sejam vistos como um investimento e não custo, visto que seu objetivo deve ser contribuir para os resultados da organização. Sendo assim, oportunamente, apresentamos ao mercado brasileiro o Curso “Formação de Analistas de Treinamento com Ênfase na ISO 10015”, com o propósito de desenvolver profissionais ligados à área de treinamento, capazes de elaborar e implementar programas e projetos de educação e treinamento de acordo com a norma internacional “ISO 10015 - Diretrizes para Treinamento”, a fim de contribuir para o alcance dos objetivos de suas organizações. Destinado a Profissionais de Recursos Humanos, Analistas de Treinamento, Instrutores, Coordenadores, Gerentes, Supervisores, Administradores, Psicólogos, Pedagogos e outros profissionais envolvidos ou interessados na atividade de Treinamento & Desenvolvimento. Os interessados podem se inscrever através do link www.corporativabrasil.com.br. O curso inclui coffee break, apostila, formulários de rh, e certificado. Há descontos especiais a partir de duas pessoas. Outras informações podem ser obtidas pelos números 11 3081-1156 / 2364-6988. Data: 24 e 25 de Junho de 2013. Horário: das 08:30 às 17:30. Local: São Paulo/SP.

Quer ter sucesso? Contrate pessoas melhores do que você

BLOG DO EMPREENDEDOR

Por Marcelo Nakagawa. Nesta semana, dois empreendedores que escrevem neste blog apresentaram seus desafios em lidar com gente. Em seu post na segunda-feira, Pedro Chiamulera, da ClearSale, explicou que o empreendedor não consegue comprar a confiança da sua equipe. Na quarta-feira Juliana Motter, da Maria Brigadeiro, comentou que seu papel já não é mais fazer brigadeiros, mas motivar sua equipe para fazê-los com o mesmo amor, confiança e dedicação que tinha quando iniciou o negócio. Gestão de gente talvez seja a principal e a mais crucial falha nas pessoas que empreendem, que querem empreender e naquelas que se baseiam em abordagens como planos de negócio, effectuation, business model canvas, customer development ou lean startup. Não há “receitas de gente” nestas abordagens. E o que acontece, de fato, é o que é relatado no post da Juliana Motter. De repente, aquele empreendedor que sonhou com um produto ou serviço instigante se vê imerso na realidade da vida e atitudes de seus colaboradores, clientes, fornecedores e entende que o seu negócio é pelas pessoas, para as pessoas e com as pessoas. Os que perceberam isto, tornaram-se empreendedores de sucesso. O problema é que não há uma única receita de gente. Cada empreendedor desenvolveu a sua, aprendendo ou não com outras receitas de outros empreendedores. Bill Hewlett e Dave Packard, co-fundadores da HP, por exemplo, criaram o MBWA, sigla em inglês que remete algo como “gerir andando por aí”. Sua receita era contratar gente brilhante que se sentissem no mesmo nível dos “donos” da empresa. Por isso costumavam andar pela empresa, conversando com as pessoas, de uma forma simples, amigável e franca. Uma das frases favoritas da dupla para os membros do seu time era: se você não estiver cometendo muitos erros, provavelmente está inovando pouco. Isso incentivava seus colaboradores a inovarem e hoje esta receita é cultuada no Vale do Silício. O MBWA foi utilizado e adaptado por vários outros empreendedores como Walt Disney, Sam Walton e Luiz Seabra da Natura. Ainda nesta semana, uma aluna que tinha trabalhado na Natura descrevia sua paixão pela empresa e os vários momentos em que encontrou com o “Seu Luiz” que vinha puxar papo com ela e com todos os outros colegas de trabalho. A receita de gente do super trio de empreendedores brasileiros: Jorge Paulo Lehmann, Beto Sicupira e Marcel Herman Telles começa com “contrate pessoas melhores do que você”. E o sucesso desses empreendedores muito se deu em função da habilidade em selecionar pessoas que entregam desempenhos extraordinários. Mas as boas receitas de gente estão em todas as partes e em empresas de todos os portes. A minha receita preferida de gente foi elaborada por uma ex-empregada doméstica que iniciou o negócio a partir de um humilde salão de beleza no bairro da Tijuca (Rio de Janeiro). E a receita leva apenas quatro ingredientes: zelo, inovação, competência e ambiente. Zelo pelas pessoas, pelos detalhes e pelo compromisso em aumentar a auto estima das pessoas. Inovação na geração de novas ideias que tornem a experiência das clientes ainda mais inspiradora. Valorização e incentivo para o desenvolvimento de novas competências das pessoas que formam a sua equipe. E um ambiente que realmente inspire pessoas a serem ainda melhores do que já são. Zelo, inovação, competência e ambiente formam a palavra Zica, o carinhoso apelido da Heloísa Assis, a ex-empregada doméstica que co-fundou o Beleza Natural, uma rede de institutos de beleza que emprega mais de 1.700 pessoas e cresce 30% a.a. Empreendedorismo, no final do dia, é entender de gente. É criar as condições para que as pessoas do seu time criem motivos para que outras pessoas contribuam para o sucesso do seu negócio, sejam como fornecedores, parceiros, usuários e clientes. Fonte ESTADÃO - Blog do Empreendedor. Acesso em http://blogs.pme.estadao.com.br/blog-do-empreendedor/categorias/marcelo-nakagawa/